Tips Wawancara Kerja dari Mantan Perekrut Google agar Diterima

Dalam pasar kerja yang kompetitif, relasi dan koneksi sering kali menjadi kunci utama untuk membuka pintu karier impian Anda. Namun, banyak pencari kerja terjebak dalam kesalahan umum saat melakukan sesi kopi santai atau wawancara informasional yang membuat obrolan berakhir tanpa kejelasan.

Hindari Kesalahan Saat Menjawab Pertanyaan Awal

Menurut pengalaman seorang mantan perekrut perusahaan teknologi dan media besar seperti Google, TikTok, Uber, dan The New York Times, Farah Sharghi, salah satu batu sandungan terbesar dalam berjejaring adalah pertanyaan sederhana, yaitu “Ceritakan tentang diri Anda?”. Saat seseorang merekomendasikan Anda untuk suatu posisi, mereka biasanya diminta mengisi formulir mengenai alasan Anda cocok untuk pekerjaan tersebut.

Ketika mendengar pertanyaan tersebut, kebanyakan orang justru menyebutkan daftar pencapaian mereka. Cara ini dinilai salah karena tidak memberikan pegangan apa pun bagi calon pemberi rekomendasi. Sharghi menyarankan agar jawaban tersebut dibuat dalam waktu singkat atau tidak lebih dari 30 kata dengan membaginya ke dalam tiga bagian utama.

Bagian pertama adalah menjelaskan identitas Anda saat ini dalam satu kalimat sederhana, seperti “Saya seorang analis rantai pasok”. Bagian kedua adalah menyebutkan langkah karier spesifik yang ingin Anda tuju, alih-alih menggunakan frasa umum seperti “mencari pertumbuhan”. Bagian ketiga adalah menjelaskan alasan Anda menghubungi orang tersebut secara logis, misalnya karena mereka telah lebih dulu melakukan perpindahan karier yang sedang Anda incar.

Pertanyaan Alternatif untuk Menggali Informasi Mendalam

Kesalahan berikutnya yang sering dilakukan kandidat adalah menanyakan hal umum seperti “Seperti apa hari biasa di tempat kerja Anda?”. Pertanyaan ini hanya akan menghasilkan deskripsi tanggung jawab yang samar dan tidak membantu.

Sharghi menyarankan untuk menanyakan bagian pekerjaan apa yang paling mereka rasa memuaskan. Dengan cara ini, lawan bicara harus memikirkan momen spesifik sehingga Anda mengetahui gambaran nyata pekerjaan tersebut di hari baik. Setelah itu, tanyakan bagaimana kinerja mereka diukur pada akhir tahun untuk mendapatkan rincian terukur yang berguna dalam membingkai keahlian Anda saat wawancara.

Mengajak Lawan Bicara Menceritakan Pengalaman Nyata

Kesalahan umum terakhir adalah menanyakan saran untuk pemula yang biasanya hanya menghasilkan jawaban klise seperti “bekerja keras” atau “tetap ingin tahu”. Sebagai gantinya, tanyakan kualitas apa yang ada pada rekrutan baru yang paling mereka nikmati saat bekerja sama, sehingga Anda bisa membagikan anekdot terkait dari pengalaman kerja sebelumnya.

Anda juga bisa menanyakan hal apa yang paling mengejutkan dari peran mereka atau apa yang ingin mereka ketahui sebelum mengambil pekerjaan tersebut guna mengetahui potensi kendala tersembunyi. Pertanyaan lain yang dianjurkan adalah mengenai perkembangan industri saat ini agar Anda bisa berbagi sudut pandang dan menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset.

Sebelum pertemuan berakhir, pastikan untuk menanyakan apakah ada orang lain yang patut Anda ajak bicara berdasarkan diskusi yang telah dilakukan. Langkah ini mempersempit pilihan mereka untuk memberikan rujukan lanjutan guna memperbesar peluang mendapatkan wawancara kerja berikutnya.