Badan Kepegawaian Negara (BKN) mencatat sebanyak 101 Aparatur Sipil Negara (ASN) telah memanfaatkan kesempatan untuk bekerja lebih dekat dengan domisili serta keluarga mereka.
Transformasi Manajemen ASN
Kepala BKN Zudan menyatakan dalam siaran pers pada Jumat (30/11/2026) bahwa kebijakan tersebut merupakan bagian dari transformasi manajemen ASN yang sedang dikembangkan lembaga tersebut. Ia menjelaskan, langkah ini diambil agar karier pegawai tetap berkembang dan produktivitas terjaga, sementara di sisi lain ASN mempunyai kesempatan merajut kehidupan keluarga secara lebih seimbang.
Pelaksanaan pemindahan pegawai ini dilakukan secara bertahap. Pada tahap pertama terdapat 27 pegawai yang dipindahkan, disusul 11 pegawai pada tahap kedua, dan 48 pegawai pada tahap ketiga. Sementara itu, pada tahap keempat terdapat 15 pegawai yang dipindahkan terhitung mulai November 2026.
Manfaat Ekonomi dan Psikologis
Menurut Zudan, kondisi hidup berjauhan dengan keluarga berpotensi membebani finansial pegawai karena tingginya biaya transportasi, akomodasi, serta pengeluaran ganda di dua tempat berbeda. Melalui kebijakan ini, para pegawai dinilai bisa mengatur keuangan secara lebih optimal tanpa terbebani biaya hidup di perantauan.
Zudan mengharapkan kedekatan dengan sanak saudara dapat mendatangkan pengaruh positif terhadap tingkat kebahagiaan, kesehatan mental, serta konsentrasi pegawai dalam menunaikan kewajiban pekerjaan mereka.
Penerapan di Berbagai Instansi
Lebih lanjut, Zudan mengajak instansi kementerian, lembaga, serta pemerintah daerah agar mengadopsi kebijakan serupa yang disesuaikan dengan kebutuhan serta karakteristik instansi masing-masing. Tercatat sudah ada lebih dari 63 instansi yang tersebar di wilayah kerja Kantor Regional BKN menerapkan kebijakan tersebut bagi pegawai di daerah.
Meski demikian, Zudan menekankan bahwa aturan ini tidak membebaskan pegawai untuk memilih tempat kerja sesuka hati tanpa mengindahkan kepentingan instansi. Setiap permohonan kepindahan wajib mempertimbangkan formasi, ketersediaan pegawai, kecocokan keahlian, serta kelangsungan tugas kantor. ASN juga tetap diwajibkan siap ditugaskan di mana saja sesuai kebutuhan lembaga serta menunjukkan prestasi kerja terbaik.
