Lowongan Kerja PT. Global Loyalty Indonesia, Tangerang (Posisi Organization & People Development)

Lowongan Kerja PT. Global Loyalty Indonesia

Jobloker.co.id, Lowongan Kerja -- Perkembangan dunia bisnis saat ini menuntut perusahaan untuk tidak hanya berfokus pada pencapaian target penjualan atau penguasaan pasar, tetapi juga pada pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang menjadi penggerak utama keberhasilan organisasi.

Seiring dengan semakin kompleksnya tantangan industri ritel dan e-commerce di Indonesia, perusahaan membutuhkan talenta yang mampu mengelola struktur organisasi, menyusun strategi pengembangan karyawan, dan membangun budaya kerja yang sehat sekaligus produktif.

PT Global Loyalty Indonesia, sebagai salah satu anak perusahaan dari Alfamart, saat ini membuka kesempatan berkarier bagi profesional muda yang bersemangat, adaptif, dan visioner untuk bergabung sebagai Organization & People Development Staff.

Posisi ini memegang peranan penting dalam memastikan bahwa struktur organisasi, deskripsi pekerjaan, jalur karier, dan program pengembangan karyawan selaras dengan tujuan strategis perusahaan.

Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai perusahaan, ruang lingkup pekerjaan, tanggung jawab utama, kualifikasi yang dibutuhkan, hingga langkah-langkah untuk melamar.

Tentang PT Global Loyalty Indonesia

Global Loyalty Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang retail & consumer products, khususnya dalam pengelolaan data dan program loyalitas pelanggan. Sebagai anak perusahaan Alfamart, Global Loyalty Indonesia memiliki fokus untuk menggabungkan kekuatan toko fisik Alfamart dengan teknologi digital, menciptakan pengalaman berbelanja yang terintegrasi dan personal bagi pelanggan.

Salah satu proyek unggulan perusahaan adalah Alfagift, aplikasi belanja kebutuhan sehari-hari yang kini menjadi salah satu platform groceries e-commerce terbesar di Indonesia. Alfagift tidak hanya menyediakan produk-produk rumah tangga, tetapi juga mengintegrasikan sistem keanggotaan Alfamart, promo eksklusif, dan fitur pengiriman yang cepat.

Dengan visi "Knowledge. Activation. Value.", Global Loyalty Indonesia mengelola data konsumen secara cermat untuk merancang strategi pemasaran yang efektif, memberikan nilai lebih kepada pelanggan, dan memastikan bahwa hubungan antara merek dan konsumen terjaga dengan baik.

Peran Strategis Organization & People Development

Dalam industri yang bergerak cepat seperti ritel dan e-commerce, Organization & People Development bukan sekadar fungsi pendukung, melainkan bagian inti dari strategi pertumbuhan. Peran ini memiliki tanggung jawab untuk:

• Menyusun dan memperbarui struktur organisasi sesuai perkembangan bisnis.
• Menyelaraskan deskripsi pekerjaan dengan tujuan perusahaan dan perubahan kebutuhan pasar.
• Mengidentifikasi kompetensi utama karyawan dan merancang jalur pengembangan yang tepat.
• Mengelola branding perusahaan di media sosial untuk menarik talenta terbaik.
• Menumbuhkan budaya belajar dan kolaborasi yang berkelanjutan di seluruh level organisasi.

Bagi PT Global Loyalty Indonesia, posisi ini sangat penting untuk memastikan setiap karyawan memiliki pemahaman jelas mengenai perannya, memperoleh dukungan untuk berkembang, dan merasa terlibat dalam pencapaian tujuan perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

Bergabung sebagai Organization & People Development Staff berarti Anda akan menjalankan berbagai tugas yang memadukan analisis, perencanaan, dan interaksi dengan berbagai pihak di perusahaan. Beberapa tanggung jawab inti meliputi:

Pengelolaan Deskripsi Pekerjaan

• Melakukan tinjauan rutin dan pembaruan job description untuk seluruh posisi.
• Memastikan deskripsi pekerjaan relevan dengan kondisi dan kebutuhan bisnis yang terus berubah.

Analisis dan Evaluasi Jabatan

• Mendesain dan menilai job analysis untuk memastikan kesesuaian peran dengan tujuan bisnis.
• Mengkaji ulang struktur organisasi agar tetap efektif dan efisien.

Pengembangan Kompetensi Karyawan

• Mengidentifikasi kompetensi inti setiap posisi.
• Menyusun Training Needs Analysis (TNA) dan mengoordinasikan pelatihan yang relevan.
• Mengembangkan competency matrix sebagai panduan pengelolaan SDM.

Manajemen Karier dan Kinerja

• Menyusun jalur karier (career path planning) untuk karyawan.
• Memfasilitasi 360° feedback, evaluasi kinerja, dan program pengembangan individu.
• Mengadakan sesi coaching, counseling, dan mentoring.

Engagement dan Budaya Kerja

• Merencanakan dan melaksanakan program keterlibatan karyawan (employee engagement).
• Mendorong inisiatif berbagi pengetahuan antar departemen untuk meningkatkan kolaborasi.

Employer Branding

• Mengelola dan menjaga citra perusahaan melalui media sosial seperti LinkedIn dan Instagram.
• Menarik talenta baru melalui konten yang relevan dan inspiratif.

Pemantauan Produktivitas dan Kepuasan Karyawan

• Mengukur tingkat kepuasan kerja dan produktivitas.
• Memberikan rekomendasi perbaikan berbasis data untuk manajemen.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

PT Global Loyalty Indonesia mencari kandidat dengan profil sebagai berikut:

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan.
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Organization Development atau People Development.
• Memiliki keterampilan komunikasi, kemampuan analisis, dan interpersonal yang baik.
• Mampu beradaptasi di lingkungan yang dinamis dan cepat berubah.
• Mampu mengidentifikasi masalah dan memberikan solusi yang efektif.
• Detail, kritis, bertanggung jawab, dan percaya diri dalam memberikan presentasi.
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio).

Keterampilan yang Menjadi Nilai Plus

• Pengalaman dalam mengelola program employer branding.
• Kemampuan menyusun materi pelatihan berbasis digital.
• Pengetahuan tentang Learning Management System (LMS).
• Kemampuan public speaking yang baik untuk membawakan pelatihan internal.

Mengapa Bergabung dengan PT Global Loyalty Indonesia?

Bagian dari Grup Perusahaan Terkemuka:
Sebagai anak perusahaan Alfamart, Anda akan berada dalam ekosistem bisnis ritel terbesar di Indonesia.

Lingkungan Kerja Inovatif:
Perusahaan mendorong inovasi dan keterlibatan aktif karyawan dalam berbagai inisiatif.

Kesempatan Berkembang:
Dengan fokus pada pengembangan SDM, Anda akan mendapatkan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan meningkatkan kompetensi secara berkelanjutan.

Proyek Strategis:
Anda akan terlibat dalam proyek-proyek penting yang berdampak langsung pada pertumbuhan perusahaan.

Lokasi dan Tipe Pekerjaan

• Lokasi: Tangerang, Banten
• Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu (Full Time)
• Bidang: Pengembangan Organisasi / Sumber Daya Manusia
• Industri: Retail & Consumer Products

Langkah Melamar

Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk menjadi bagian dari tim yang dinamis, Anda dapat mengirimkan lamaran melalui tautan resmi berikut:

🔗 Lamar Sekarang Disini 

Pastikan Anda menyiapkan:

• CV terbaru yang jelas dan ringkas
• Surat lamaran yang menjelaskan motivasi Anda
• Portofolio atau bukti pengalaman relevan (jika ada)

Kesimpulan

Posisi Organization & People Development di PT Global Loyalty Indonesia adalah kesempatan emas bagi profesional muda yang ingin menggabungkan keahlian di bidang pengembangan organisasi dan SDM dengan dunia bisnis ritel dan e-commerce.

Dengan peran strategis yang melibatkan analisis, perencanaan, hingga pelaksanaan program pengembangan karyawan, Anda akan berkontribusi langsung pada pertumbuhan perusahaan.

Bekerja di lingkungan yang dinamis, penuh tantangan, dan inovatif akan memberi Anda pengalaman berharga untuk membangun karier jangka panjang.

Jika Anda memiliki kombinasi kemampuan analitis, komunikasi, dan kepemimpinan, ini adalah saat yang tepat untuk mengambil langkah berikutnya.

Semoga informasi ini bermanfaat untuk kamu ya ~