Lowongan Kerja HRD di PT. Bright Digital Indonesia – Jakarta Utara

Lowongan Kerja HRD di PT. Bright Digital Indonesia

Jobloker.co.id, Lowongan Kerja -- Buat kamu yang sedang mencari peluang karier di bidang Human Resource Development (HRD), ada kabar menarik dari PT. Bright Digital Indonesia. Perusahaan ini sedang membuka lowongan untuk posisi HRD dengan status kontrak/temporer dan penempatan di Jakarta Utara.

Bagi yang punya pengalaman di bidang sumber daya manusia dan ingin mengembangkan keterampilan manajemen karyawan secara menyeluruh, posisi ini bisa jadi langkah tepat untuk melangkah lebih jauh dalam karier.

Selain gaji kompetitif di kisaran Rp 6.000.000 – Rp 6.500.000 per bulan, pekerjaan ini juga menawarkan pengalaman langsung dalam mengelola berbagai aspek HR yang penting di perusahaan digital yang sedang berkembang.

Mengenal PT. Bright Digital Indonesia

PT. Bright Digital Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang digital services dengan fokus membantu klien mengembangkan strategi bisnis berbasis teknologi.

Dengan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan, perusahaan ini mendorong timnya untuk selalu kreatif, adaptif, dan berorientasi pada solusi.

Peran HRD di perusahaan ini menjadi sangat vital, karena bukan hanya mengurus administrasi karyawan, tetapi juga membentuk budaya kerja yang sehat, mendukung pengembangan sumber daya manusia, dan memastikan seluruh tim dapat bekerja secara produktif sesuai tujuan bisnis.

Deskripsi Pekerjaan

Posisi HRD di PT. Bright Digital Indonesia berfokus pada pengelolaan proses SDM secara menyeluruh, mulai dari rekrutmen, onboarding, administrasi karyawan, hingga evaluasi kinerja.

Dalam pekerjaan sehari-hari, kamu akan terlibat langsung dalam memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi, hubungan antar karyawan terjaga baik, dan perusahaan memiliki sistem HR yang solid untuk mendukung pertumbuhan bisnis.

Tanggung Jawab Utama

Sebagai HRD, ada beberapa tugas penting yang akan dijalankan, antara lain:

• Menangani proses rekrutmen end-to-end, mulai dari screening kandidat, wawancara, hingga seleksi akhir.
• Membuat laporan rekrutmen sekaligus mengatur pengeluaran budget untuk job portal.
• Melakukan onboarding untuk karyawan baru serta monitoring secara berkala hingga masa probation selesai.
• Mengevaluasi kinerja seluruh divisi, memberikan solusi atas permasalahan, serta melakukan perbaikan berkelanjutan untuk meningkatkan performa.
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja (offering letter, PKWT, PHL).
• Menangani penilaian kinerja, perencanaan kenaikan gaji, dan pemberian insentif.
• Mengelola BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
• Menangani WLKP (Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan).
• Mengatur proses pemberian Surat Peringatan (SP 1, SP 2, SP 3) bila diperlukan.
• Menjadi mediator dalam problem solving karyawan untuk menjaga keharmonisan hubungan kerja.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

PT. Bright Digital Indonesia mencari kandidat dengan kemampuan yang matang di bidang HR. Berikut kriteria yang perlu diperhatikan:

• Pendidikan minimal D3/S1 (jurusan terkait lebih disukai).
• Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di posisi HRD.
• Terbiasa menangani proses HRD secara end-to-end.
• Mampu berkomunikasi dengan baik, termasuk kemampuan bahasa Inggris (nilai tambah).
• Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan administratif yang kuat.
• Memiliki keterampilan problem solving serta mampu menjaga hubungan kerja yang harmonis.
• Terorganisir, disiplin, dan mampu bekerja dengan target.

Keuntungan Bergabung dengan PT. Bright Digital Indonesia

Selain mendapatkan pengalaman kerja yang relevan di bidang HRD, bergabung dengan PT. Bright Digital Indonesia juga memberikan berbagai keuntungan, seperti:

• Gaji kompetitif di kisaran Rp 6.000.000 – Rp 6.500.000 per bulan.
• Lingkungan kerja digital yang dinamis, cocok untuk pengembangan diri di era modern.
• Pengalaman beragam dalam HRD karena kamu akan terlibat di hampir semua aspek pengelolaan SDM.
• Kesempatan membangun karier jangka panjang, terutama jika menunjukkan kinerja yang konsisten dan berprestasi.
• Budaya kerja kolaboratif, di mana kontribusi setiap individu dihargai.
• Peluang meningkatkan keterampilan baik di bidang HR maupun komunikasi lintas divisi.

Cara Melamar Kerja

Tertarik untuk bergabung? Berikut langkah-langkah praktis untuk melamar posisi HRD di PT. Bright Digital Indonesia:

1. Siapkan CV terbaru dengan format profesional yang mencantumkan riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan relevan.
2. Lengkapi CV dengan surat lamaran singkat yang menjelaskan motivasi dan ketertarikanmu pada posisi HRD.
3. Jika memiliki sertifikasi terkait HR atau pengalaman khusus (misalnya pelatihan HRIS, kompetensi payroll, atau manajemen kinerja), sertakan dalam lamaran.
4. Klik tautan resmi berikut untuk mengirimkan lamaran:
   Kirim Lamaran HRD – PT. Bright Digital Indonesia
5. Pastikan semua dokumen sudah tersusun rapi sebelum dikirim agar memberikan kesan profesional.

Penutup

Menjadi bagian dari tim HRD di PT. Bright Digital Indonesia bukan hanya soal mengelola data karyawan atau membuat kontrak kerja.

Lebih dari itu, peran ini adalah tentang membangun hubungan yang sehat antar tim, menjaga produktivitas, dan memastikan perusahaan dapat tumbuh dengan dukungan sumber daya manusia yang kuat.

Kalau kamu punya pengalaman minimal dua tahun di bidang HRD, terbiasa bekerja dengan target, dan siap mengambil peran penting dalam mengelola SDM, jangan lewatkan kesempatan ini.

Kirim lamaran segera dan tunjukkan potensi terbaikmu untuk bergabung bersama PT. Bright Digital Indonesia.

Siapa tahu, langkah ini bisa jadi pintu pembuka menuju perjalanan karier yang lebih besar di masa depan.