Gaji PT. Liebra Permana Semua Posisi 2025 (Bonus, Tunjangan & Fasilitas)
 |
| Gaji PT. Liebra Permana |
Jobloker.co.id, Gaji & Tunjangan -- Berapa Gaji PT. Liebra Permana? Ada yang tau nggak? Banyak orang yang bertanya soal pendapatan alias gaji dari perusahaan yang satu ini, kabarnya cukup menggiurkan? Benar nggak sih?
Kata orang, bahagia itu sederhana: gaji cair tepat waktu dan sinyal Wi-Fi stabil.
Buat orang yang lagi ngincer kerja di PT. Liebra Permana, pasti di awal pertanyaannya cuma satu: “Gajinya berapa, min?” Biar nggak cuman “katanya”, kita bongkar
Buat orang yang lagi ngincer kerja di PT. Liebra Permana, pasti di awal pertanyaannya cuma satu: “Gajinya berapa, min?” Biar nggak cuman “katanya”, kita bongkar gaji PT Liebra Permana berdasarkan info 2025, plus profil singkat, tunjangan, dan cara melamarnya.
Siapin camilan; info-nya lumayan lengkap.
Sekilas Tentang PT. Liebra Permana, Perusahaan Apa Ini?
Jadi, PT. Liebra Permana ini merupakan salah satu perusahaan manufaktur tekstil yang spesialis bikin pakaian dalam wanita—dari bra, celana dalam, shapewear, hingga lingerie.
Perusahaan ini berdiri sejak 1982, lahir dari kolaborasi Triumph International (Jerman) dan Permana Group.
Di dunia lingerie, ini tuh kelas berat: fokus ke kualitas, desain inovatif, dan kepuasan pelanggan, dengan pabrik modern (basis produksi disebut berlokasi di Pandaan, Jawa Timur) plus pusat desain & R&D.
Jadi kalau kamu perfeksionis sama jahitan rapih, ini habitatmu.
Gambaran Gaji Karyawan PT. Liebra Permana Semua Posisi (Dari Operator Sampai Direksi)
 |
| Gaji Karyawan PT. Liebra Permana |
Biar langsung kebayang, ini ringkasan kisaran gaji PT. Liebra Permana 2025 untuk beberapa jabatan kunci. Angka bersifat kisaran (bisa beda tergantung pengalaman, performa, dan kebijakan internal), tapi cukup buat jadi patokan awal negosiasi.
| No | Jabatan | Kisaran Gaji/Bulan (Rp) |
|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi | 3.500.000 – 5.000.000 |
| 2 | Staff Administrasi | 3.700.000 – 5.200.000 |
| 3 | Quality Control Inspector | 4.000.000 – 6.000.000 |
| 4 | Teknisi Mesin | 4.200.000 – 6.800.000 |
| 5 | Supervisor Produksi | 5.500.000 – 8.000.000 |
| 6 | Foreman Produksi | 4.800.000 – 7.500.000 |
| 7 | Staff Gudang | 3.600.000 – 5.100.000 |
| 8 | Logistic Staff | 4.000.000 – 6.000.000 |
| 9 | Staff HRD | 4.500.000 – 7.000.000 |
| 10 | Accounting Staff | 4.300.000 – 6.500.000 |
| 11 | IT Support | 5.000.000 – 7.800.000 |
| 12 | Drafter | 4.500.000 – 7.000.000 |
| 13 | Marketing Staff | 4.300.000 – 6.500.000 |
| 14 | Sales Representative | 4.000.000 – 6.000.000 |
| 15 | Customer Service | 3.800.000 – 5.500.000 |
| 16 | Export Import Staff | 5.000.000 – 8.000.000 |
| 17 | Purchasing Staff | 4.500.000 – 7.000.000 |
| 18 | Legal Staff | 5.500.000 – 8.500.000 |
| 19 | HSE Officer | 5.000.000 – 7.800.000 |
| 20 | R&D (Research & Development) Staff | 6.000.000 – 9.000.000 |
| 21 | Manager Produksi | 10.000.000 – 16.000.000 |
| 22 | Manager HRD | 9.000.000 – 14.000.000 |
| 23 | Manager Accounting | 9.500.000 – 15.000.000 |
| 24 | General Manager | 20.000.000 – 35.000.000 |
| 25 | Direktur Operasional | 25.000.000 – 40.000.000 |
Sumber angka-angka kisaran: rangkuman data pada “Daftar Gaji PT Liebra Permana Semua Posisi 2025”.
Baca cepat:
- Entry level (operator, CS, gudang): ± Rp3,6 – 5,5 juta.
- Middle (QC, teknisi, staff spesialis): ± Rp4 – 7,8 juta.
- Senior/Managerial: dari Rp9 juta tembus sampai Rp40 juta di level puncak. Cakep.
Catatan yang juga dicantumkan: range umum gaji karyawan mulai ± Rp1,3 juta sampai Rp18 juta, dengan rata-rata sekitar Rp4,9 juta (ini merangkum informasi dari beberapa sumber yang dikutip di artikel tersebut). Jadi kalau targetmu di kisaran 5–7 jutaan untuk level staff, itu masih masuk akal.
Tunjangan & Bonus Karyawan PT. Liebra Permana
 |
| Tunjangan & Bonus Karyawan PT. Liebra Permana |
Sumber juga merangkum paket tunjangan dan gambaran sistem penggajian. Ini yang biasanya bikin take-home pay makin manis:
- Tunjangan makan & transport (5 hari kerja) – lumayan nutup ongkos harian.
- Uang saku training (harian) – buat yang baru gabung, ada bekal bensin.
- BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan – standar aman sentosa.
- Upah lembur sesuai UU – kalau lembur, hitungannya resmi.
- Kesempatan jadi karyawan tetap – kalau perform oke, status upgraded.
- Pelatihan & pengembangan – biar skill makin tajam dan siap naik level.
Sistem gaji yang disinggung di sumber bersifat “menghargai kinerja & kontribusi”. Terjemahan bebasnya: perform bagus = peluang bonus lebih besar.
Mantap bangte kan.
Pekerjaan ini Cocok Buat Kamu yang…
- Telaten & detail: duhai jahitan, kancing, benang, quality check—semuanya butuh mata elang.
- Nyaman dengan SOP: standar kualitas di industri garmen ekspor itu ketat.
- Suka teamwork: produksi itu estafet; komunikasi penting biar target nggak bablas.
- Nggak gampang baper sama target: kalau order lagi ramai, ritmenya ngebut, tapi seru.
Gaji PT. Liebra Permana di level entry bisa jadi titik mulai yang fair. Kalau konsisten, naik ke foreman/supervisor biasanya ngangkat signifikan (lihat kisaran di tabel).
Dan kalau kamu punya keahlian spesifik (misal R&D, HSE, atau legal), range gajinya makin renyah.
Cara Melamar di PT Liebra Permana (Checklist Anti-Lewat)
Step by step yang dirangkum di artikel rujukan:
- Kunjungi kanal karier PT Liebra Permana / info lowongan resmi.
- Siapkan CV & surat lamaran terbaru (rapih, relevan dengan posisi).
- Kirim aplikasi ke email rekrutmen resmi.
- Alternatif, kirim langsung ke kantor (alamat Wonogiri disebut sebagai opsi pengiriman fisik).
- Lengkapi dokumen pendukung (KTP, ijazah, dll.).
- Pantau update lowongan lewat situs atau media sosial perusahaan.
Dan perlu juga kamu catat ini:
- Bikin CV satu halaman untuk level junior; dua halaman untuk yang pengalaman kompleks.
- Tulis angka di pengalaman (contoh: “naikkan output QC 12%”).
- Latihan jawaban “kenapa perusahaan harus pilih kamu”—jawab pakai skill + contoh nyata.
Strategi Negosiasi: Biar Nggak “Iya-in” Aja
- Riset kisaran gaji posisi incaran (lihat tabel ringkas di atas sebagai jangkar).
- Hitung take-home (tanya komponen tunjangan, lembur, potongan).
- Sebut range, bukan angka tunggal (misal: “harapannya 5,8–6,5 juta”).
- Tegaskan value: sertifikat, portofolio, atau capaian yang relevan.
- Fleksibel: kalau gaji pokok mentok, gas pol nego tunjangan/benefit (training, pelatihan bersertifikat, atau jadwal yang lebih manusiawi).
Q&A Seputar Gaji di PT. Liebra Permana
Q: Gajinya bisa naik tiap tahun?
A: Nggak ada janji manis otomatis, tapi kinerja + masa kerja biasanya memengaruhi evaluasi. Tunjangan dan bonus pun seringnya terkait target. (Merujuk konsep “menghargai kinerja” yang disinggung di sumber.)
Q: Lembur gimana?
A: Diuraikan bahwa lembur dibayar sesuai UU—artinya ada formula resmi, bukan “seikhlasnya” atasan. Pastikan kamu paham prosedurnya di tiap pabrik/divisi.
Q: Apakah ada training buat yang baru?
A: Ada. Disebut pelatihan untuk karyawan baru dan uang saku saat training—enak, belajar tapi tetap ada “bensin”.
Q: Rata-rata gaji karyawan berapa?
A: Sumber merangkum beberapa referensi: rata-rata ± Rp4,9 juta per bulan, dengan rentang ± Rp1,3 – 18 juta tergantung posisi & level. Jadikan patokan awal, ya.
Perspektif Karier: Jalur Naik Level
- Operator → QC/Foreman → Supervisor Produksi
Buat yang start di lantai produksi, simpan data jam terbang & output. Tunjukkan konsistensi dan inisiatif (misal perbaiki alur kerja kecil-kecilan). - Staff Spesialis (HR/Legal/HSE/R&D) → Senior → Manager
Kumpulkan sertifikasi (K3, industrial engineering tools, labor law basics), ikut proyek lintas divisi. Naik gaji biasanya signifikan saat lompat ke level manajerial (cek tabel—mulai 9–16 jutaan, bahkan lebih).
Kuncinya: rajin dokumentasi capaian. Biar pas evaluasi, kamu punya bukti konkret, bukan sekadar “menurut aku, aku rajin kok, Pak.”
Plus-Minus Bekerja di Industri Garmen (Versi Ceplas-Ceplos)
Plus:
- Pasar stabil (brand lingerie global nggak pernah benar-benar “musim sepi”).
- Skill transferable: QC, R&D, HSE, dan supply chain berlaku di banyak industri.
- Ritme kerja jelas: SOP & target bikin kamu terbiasa disiplin.
Minus:
- Target bisa ketat saat order menumpuk.
- Detail-oriented: kalau tipe gampang jenuh, mungkin butuh adaptasi.
- Jam produksi kadang fleksibel sesuai kebutuhan—pastikan paham aturan lembur.
Kalau kamu tahan banting + telaten, industri ini kaya peluang. Gajinya juga kompetitif untuk ukuran manufaktur tekstil, apalagi kalau sudah di level spesialis/leader.
Kesimpulan: Worth It Nggak?
Kalau dirangkum, gaji PT Liebra Permana 2025 memberi spektrum yang luas:
- Entry: ± Rp3,6 – 5,5 juta.
- Middle: ± Rp4 – 8 jutaan.
- Managerial: dari ± Rp9 jutaan sampai puluhan juta di puncak.
Ditambah tunjangan (makan, transport, BPJS), uang saku training, lembur sesuai UU, serta peluang jadi karyawan tetap. Buat kamu yang nyari stabilitas, SOP jelas, dan jalur karier yang bisa diukur, ini kandidat yang sangat masuk akal.
Terakhir, inget mantra sakti pelamar kerja: riset—tanya—negosiasi. Datang ke interview bukan cuma bawa CV, tapi juga data & value. Karena pada akhirnya, gaji itu bukan cuma angka, tapi apresiasi atas dampak yang kamu bawa ke meja produksi.
Semoga kebaca sampai sini tanpa butuh kopi kedua. Semangat berburu karier, pejuang slip gaji!
DISCLAIMER!! Seluruh informasi lowongan kerja yang ditampilkan di situs ini disediakan semata-mata sebagai bahan referensi. Kami tidak memiliki keterkaitan atau kerja sama resmi dengan instansi atau perusahaan penyedia lowongan tersebut. Untuk memastikan keakuratan informasi, kami sangat menyarankan agar pembaca melakukan verifikasi langsung melalui situs resmi atau kanal komunikasi resmi instansi terkait.
Informasi mengenai gaji, kualifikasi, deskripsi pekerjaan, dan tunjangan yang tercantum bersifat estimatif dan dapat berbeda dari informasi sebenarnya.
Waspadai penipuan! Proses rekrutmen resmi tidak memungut biaya apapun. Jika ada pihak yang mengatasnamakan instansi tertentu dan meminta pembayaran dalam bentuk apapun, harap berhati-hati dan segera lakukan pengecekan lebih lanjut.
Kami menegaskan bahwa situs ini tidak pernah meminta biaya kepada pengguna untuk mengakses informasi lowongan kerja yang tersedia.
Posting Komentar